"PENSIONI, PER UOMINI E DONNE LIMITE DI ETA' UGUALE MA FLESSIBILE"

La Repubblica - 28 ottobre 2008


Lettera aperta al ministro Sacconi di parlamentari Pd e esperti di welfare


Roma-«Signor ministro, nelle 25 pagine del suo Libro Verde "La vita buona nella società attiva", ci sono delle grandi assenti: le donne. Se è vero che "vita buona" può esserci in una società attiva, ci chiediamo come possa sfuggire che in Italia le cifre più allarmanti su servizi di assistenza all`infanzia e sul mercato del lavoro riguardino proprio una parte importantissima della popolazione, quella femminile». Comincia così la lettera inviata al ministro per il Welfare, Maurizio Sacconi, e firmata da parlamentari del Pd e dei Radicali (Emma Bonino, Pietro Ichino, Linda Lanzillotta, Donatella Poretti, Nicola Rossi, Rita Bernardini, Maria Antonietta Farina Coscioni, Maria Leddi Maiola, Francesca Maria Marinaro, Elisabetta Zamparutti) ma anche da economiste come Fiorella Kostoris Padoa Schioppa e Stefania Sidoli.
La questione femminile viene sottolineata innanzitutto per la funzione di supplenza che le donne non lavoratrici svolgono nella società: «Se di "società attiva" vogliamo parlare, partiamo da chi - secondo le statistiche - ufficialmente attivo non è, ma ufficiosamente occupagran parte della propria giornata a fare da "tappabuchi" a un welfare che non c`è, non ha un impiego perché non riesce a conciliare le cure ai bambini o agli anziani con l`orario di lavoro, oppure perché è scoraggiato dalla bassa domanda da parte delle imprese sottolinea la lettera - una società che vuole essere attiva e vuole raggiungere "la buona vita" non può certo disinteressarsi di circa tre milioni e mezzo di donne inattive che vorrebbero lavorare ma non possono farlo. In una situazione economica precaria e grave come quella di questi giorni, può apparire totalmente fuori agenda parlare di occupazione femminile e riforme possibili».
La proposta rivolta a Sacconi è di un intervento bipartisan: «Tuttavia è forse proprio questa congiuntura non felicea render necessario uno sforzo comune per non abbandonare le donne italiane, maggiormente esposte airischi dei tagli sui servizi che probabilmente ci saranno e a essere scartate dalle imprese italiane in affanno, con un ulteriore aggravio dei gap occupazionali e della vulnerabilità sociale. Ci sono piccole e grandi manovre possibili per tamponare l`emergenza e riprendere il passo. Occorrerebbe intanto avere una mappatura precisa sui servizi di cura e assistenza. Nel settembre 2006 fu istituito un Piano straordinario per i servizi della prima infanzia dall`intesa in Conferenza Unificata tra il Governo, le Regioni e le autonomie locali, per sviluppare una rete di asili nido e di servizi integrativi sul territorio nazionale. Dei 743 milioni stanziati ne sono stati spesi solo 105. Una simile osservazione vale anche per i fondi europei destinati all`occupazione femminile. Vogliamo cercar di capire insieme perché questi fondi non siano stati spesi e che fine abbiano fatto?».
Esiste, secondo i firmatari anche la possibilità di una prima rivoluzione a costo zero per lo Stato: l`equiparazione dell`età pensionabile. «La questione non può più essere elusa - rimarcano gli estensori dell`appello - considerati i venti di crisi e una probabile salatissima multa ai danni dell`Italia conseguente alla procedura d`infrazione della Corte europea per discriminazione retributiva: in un sistema totalmente contributivo in cui tanti più anni di versamento dei contributi si hanno, quanto più aumenta l`importo della pensione di vecchiaia, stabilire per legge che una donna debba avere meno anni di contributi di un uomo, è a tutti gli effetti una discriminazione retributiva. Per altro verso, una maggiore flessibilità per tutti nella scelta del momento del pensionamento sarebbe pienamente compatibile con la logica del regime pensionistico contributivo». Nella necessaria ristrutturazione della spesa del Welfare che tocchi le voci più costose e meno sostenibili pensioni e sanità - anche alla luce dei preoccupanti trend demografici del nostro Paese e l`aumento dell`età media, specialmente delle donne si chiede: «Perché non cominciare con l`equiparazione di un`età pensionabile resa al contempo più flessibile? In quest`ordine di idee, si potrebbero vincolare i risparmi derivanti dall` equiparazione alla creazione di servizi che aiutino le donne nella conciliazione della vita familiare e lavorativa. Questa proposta è peraltro in linea con l`appello avanzato in queste ore da Ignazio Visco, vice direttore generale della Banca D`Italia, che evidenzia come per il mantenimento e l`espansione del livello di vita raggiunto nelnostro Paese, occorra lavorare di più e più a lungo».
Presente anche un passaggio anche sull`occupazione femminile e le "quote rosa": «Occorre forse ricordare un paio di aspetti più appetibili e che non seguono certo logiche buoniste. In un periodo in cui si parla molto di qualità nel mondo del lavoro e merito, occupazione femminile è spesso sinonimo di qualità: le donne non temono certo la meritocrazia, anzi, la richiedono, anche perché secondo tutte le statistiche paiono essere in molti campi più brave dei colleghi uomini. Inoltre, se ci impegnassimo il minimo indispensabile sul fronte occupazionale, favorendo l`ingresso sul mercato del lavoro italiano di appena 100 mila donne in più nell`arco di un anno, ciò si tradurrebbe in un incremento del Pil corrente dello 0.3%. Siamo oggi nelle condizioni di poter rifiutare qualità, sviluppo e crescita declinate al femminile? Vogliamo discuterne insieme e impegnarci a trovare delle proposte praticabili?».

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