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"LES PATRONATS EUROPEENS DOIVENT MIEUX SE CORDONNER ENTRE EUX"

Les Echos - 23 mars 2012

par Guillaume Delacroix

Vous étiez jusqu'ici vice-président de la Confindustria, en charge des questions européennes. Quelle est votre analyse de la crise de la zone euro ?

Je trouve que les crises qui se succ√®dent depuis 2008 n'ont pas encore chang√© grand-chose dans l'√©conomie de march√©, telle que nous la connaissons depuis l'apr√®s-guerre. J'ignore ce qui en ressortira √† la fin mais pour l'instant, j'observe que chaque pays reste sur la d√©fensive, a fortiori en Italie o√Ļ la r√©cession est particuli√®rement forte cette ann√©e.

Que peuvent faire les patrons européens ?

J'attends de l'Europe qu'elle soit plus compacte et moins bureaucratique. Je sais de quoi je parle, car je préside actuellement la fédération européenne de la chimie, qui regroupe 29.000 entreprises, et c'est un excellent observatoire.

Pour l'avenir, je reprends entièrement à mon compte l'idée des Etats-Unis d'Europe défendue par Laurence Parisot, présidente du Medef. C'est la route à suivre si l'on veut sauver l'euro.

Concrètement, cela signifie que les politiques économiques et budgétaires des Etats membres doivent enfin être coordonnées pour de bon.

Depuis l'arrivée au pouvoir de Mario Monti, l'Italie est agitée par le débat sur les règles de licenciement. Que pensez-vous de la réforme imminente visant à plus de flexibilité ?

Les règles italiennes en vigueur sont clairement une anomalie. Si le gouvernement les réforme, tant mieux ! Les employeurs doivent pouvoir se libérer de leurs salariés lorsque l'activité recule, en monétisant le licenciement. Les syndicats doivent comprendre qu'une entreprise n'a pas intérêt à se séparer des gens qu'elle a formés. Et que si elle licencie, c'est parce qu'elle y est contrainte. A cela s'ajoute dans notre pays les délais extrêmement longs de la justice prud'homale. Voilà une autre réforme urgente à mener.

Quelle est votre conception du dialogue social ?

Durant la campagne √©lectorale, on m'a qualifi√© de ¬ę¬†colombe¬†¬Ľ. C'est un terme que je r√©cuse car mon histoire personnelle montre que je sais obtenir des accords avec les syndicats. Simplement, je pr√©f√®re le dialogue √† la confrontation. C'est par des analyses partag√©es des probl√®mes que rencontre le monde du travail que les partenaires sociaux peuvent trouver des solutions. En ce qui me concerne, pendant les douze ann√©es o√Ļ j'ai pr√©sid√© la f√©d√©ration italienne de la chimie, j'ai sign√© 6¬†accords nationaux avec les plus grandes conf√©d√©rations, y compris la CGIL, √©quivalent transalpin de la CGT, et cela sans un jour de gr√®ve. J'en suis plut√īt fier.

A la tête d'une entreprise familiale, espérez-vous faire revenir le groupe Fiat au sein de la Confindustria qu'il a quittée l'été dernier ?

Je ne souhaite pas commenter les choix de Sergio Marchionne, patron de Fiat. La mondialisation, je crois l'avoir comprise moi aussi. D'une mani√®re g√©n√©rale, je me sens loin des n√©gociations de salon qui caract√©risent parfois le monde des affaires. Mon entreprise ignore totalement ces jeux politiques, et pr√©f√®re d√©fier ses concurrents en r√©investissant tout le cash-flow qu'elle g√©n√®re. Mon entreprise Mapei n'a jamais r√©duit ses effectifs globaux et n'a jamais eu recours au ch√īmage technique.





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